Star Networks

L’entreprise la plus enthousiaste de Corée du Sud ?

L’enthousiasme est l’ingrédient magique de toute entreprise. On ne peut pas l’acheter, mais on ne peut pas non plus le simuler. Et il est presque impossible à mesurer. Mais c’est un ingrédient essentiel, surtout dans le monde de l’audiovisuel professionnel, où il faut constamment faire ses preuves.

Alors, comment cultiver l’enthousiasme dans l’entreprise ? Est-ce simplement la somme de la passion de chaque individu ? Cela signifie-t-il qu’il ne faut embaucher que des personnes enthousiastes ? Eh bien, c’est plus complexe que cela, et ce n’est pas un concours de popularité.

Ne jamais se replier sur soi-même

L’entreprise sud-coréenne Star Networks n’a aucun problème avec l’enthousiasme à quelque niveau que ce soit. Nous avons rencontré son directeur général, S.W. Ham, et il nous a expliqué que leur secret est de ne jamais se replier sur soi-même, mais toujours s’ouvrir sur l’extérieur et, surtout, se tourner vers l’avenir.

« Depuis la création de l’entreprise en 1997, nous avons conservé notre passion en innovant et en développant constamment ; nous avons notamment collaboré avec des parcs à thème pour développer des systèmes d’exploitation automatisés à une touche reposant sur notre technologie audio afin de la rendre facilement accessible au grand public », a-t-il expliqué. « Ce faisant, nous avons également rencontré Christie, et en combinant notre technologie audio bien établie avec la technologie de mapping vidéo de Christie, nous sommes en mesure d’ouvrir le champ des possibles. »

De même, il explique que si le changement est naturellement passionnant, c’est aussi une opportunité pour les individus d’intégrer de nouvelles technologies à leurs compétences et de se renouveler.

« L’un des aspects de notre entreprise dont nous sommes le plus fiers est le grand nombre de nos employés de longue date. De nombreux chefs d’équipe travaillent avec nous depuis plus de 20 ans. Ce développement mutuel entre l’entreprise et ses employés est bien plus qu’une simple question d’ancienneté ; il traduit l’harmonie entre la croissance soutenue de l’entreprise et le développement personnel de ses employés », a-t-il déclaré. « En se faisant confiance mutuellement, nos chefs d’équipe et nos équipes travaillent en parfaite harmonie, et obtiennent efficacement des résultats créatifs, même dans un environnement qui évolue rapidement. »

Transformer tous les défis

M. Ham explique que rien ne peut susciter autant d’enthousiasme que ces résultats créatifs.

« L’aspect le plus gratifiant de notre travail est de présenter un projet terminé au public », a-t-il déclaré. « Voir les réactions du public et les expressions de satisfaction de nos partenaires transforme tous les défis auxquels nous avons été confrontés en un profond sentiment de joie et d’accomplissement. Ces moments nous apportent une immense fierté et un grand épanouissement. »

Il ne considère pas les inévitables problèmes qui jalonnent la route vers le succès comme des obstacles à l’enthousiasme de son entreprise. Au contraire, ils en sont souvent à l’origine.

« Nous nous sommes rendu compte que les plus grandes difficultés ne proviennent pas souvent d’obstacles techniques, mais de la communication et de la collaboration entre les personnes », a-t-il expliqué. « Diverses approches et solutions sont proposées pour résoudre le même problème, mais nous ne pouvons pas toutes les essayer. Nous devons sélectionner les méthodes les plus efficaces, ce qui peut être complexe et laborieux. Cependant, le sentiment d’accomplissement après avoir résolu des problèmes aussi complexes est une récompense précieuse que seules les personnes impliquées dans le projet peuvent avoir. »

C’est peut-être là le secret de l’enthousiasme. Il peut résoudre des problèmes, et ce processus suscite encore plus d’enthousiasme. C’est un cercle vertueux que l’on retrouve dans tout ce que fait Star Networks.