Cuando Kari Martínez llevó a cabo su primera encuesta sobre las elecciones de las mujeres del sector audiovisual, fue Jennifer Willard, de Women in AV (WAVE), quien apreció todo su potencial, lo que no debería sorprender a nadie. La práctica omnipresencia de Jennifer en el sector le hizo saber que Kari estaba sobre la pista de algo importante. Tanto es así que se unieron y llevaron a cabo un plan para poder hacer una encuesta de mucho mayor alcance que representara a todas las mujeres de la industria.

¿Qué es lo que más sorprendió a Jennifer sobre los descubrimientos revelados tras combinar sus conocimientos?

Las mujeres del sector audiovisual tienen su propio problema de diversidad

“Uno de los hallazgos más importantes para mí es que las mujeres que trabajan en sectores tecnológicos tienen su propio problema de diversidad. El Hombre Blanco de Mediana Edad puede ser un cliché, pero es cierto que las Mujeres Blancas de Mediana Edad nos solemos dedicar a las ventas. El 80% de las personas que respondieron se identificaron como personas blancas/caucásicas. Las minorías se encontraban infrarrepresentadas de forma significativa en todas las etnias/razas. La segunda raza/etnia fueron los hispanos o latinos, que suponen tan solo el 6%. Es, cuando menos, sorprendente”.

Muchas mujeres se sienten identificadas con sus mentores

“Tenemos el prejuicio de que las mujeres siempre tienen a otras mujeres como mentoras. Pero nuestra investigación muestra que esto es completamente falso. La mitad de las encuestadas afirmaron que no tuvieron mentor alguno, lo que en sí ya supone un problema, y únicamente el 9% afirmó que su tutor o mentor fue una mujer. El perfil más habitual de mentor, con un 28%, fue masculino, y creo que esto puede estar influenciado por el hecho de que la colaboración es muy importante en nuestro sector, por lo que, de forma natural, se puede decir que es acogedor con la gente sin experiencia. Esto constituye una gran victoria para los hombres de esta industria”.

Oportunidades para las mujeres más mayores

“Hay una gran ausencia de mujeres veteranas en nuestro sector: en algún punto de la cadena, la gente nueva que se incorpora no logra echar raíces. Estadísticamente, ha habido más mujeres que no han llegado a trabajar cuatro años en el sector (29%) de las que lo han hecho durante más de veinte (18%). Este es un buen indicador de que mujeres de todas las edades se incorporan a la industria, pero también de que no estamos lo suficientemente comprometidos en mantenerlas con nosotros”.

Hay una clara demanda de formación tecnológica y de liderazgo

“Las mujeres desean tener más oportunidades en cuanto a liderazgo y desarrollo de carrera, y mencionan estas dos cuestiones más que ninguna otra. No obstante, la formación técnica se acercó bastante en el tercer puesto, por encima del networking o la diversidad. Creo que esto es una ‘bandera roja’, ya que puede significar que muchas mujeres no logran avanzar en su carrera hacia puestos más técnicos. Tenemos que reconocer que las mujeres son igual de ambiciosas y técnicamente capaces que los hombres”.

Todos los lugares no son como Europa o Norteamérica

“Esta respuesta no la obtuvimos a partir de los datos recogidos, sino de la gente que respondió a la encuesta. No respondió nadie de México, Latinoamérica o América Central. Esto se puede interpretar como que las mujeres no han participado desde su lugar de origen, incluso aunque los grupos minoritarios sí se hayan visto representados. Podríamos pensar que en todos los lugares del mundo se tienen las mismas oportunidades, pero no es así. Creo que el sector audiovisual necesita un rol similar al de ‘embajador cultural’ que se encargue de solucionar este problema”.

Lo que las mujeres del sector audiovisual desean

“Considero que uno de los resultados más importantes de esta encuesta es que las mujeres de este sector quieren quedarse aquí y prosperar. Ellas han elegido el sector audiovisual, y tienen la motivación de mejorar y de lograr el éxito. Por lo tanto, nos tenemos que esforzar en facilitar el desarrollo de estas profesionales para que esto suceda”.

Puedes descargar el estudio sobre las mujeres en el sector audiovisual aquí, y podrás leer más sobre Kari Martínez en esta edición de Avenue.

Enlace a la encuesta https://www.thekarimartinez.com/girls-women-lifestyle-survey