Lorsque Kari Martinez a réalisé sa première enquête sur les choix de style de vie des femmes qui travaillent dans le secteur de l’audiovisuel, Jennifer Willard de WAVE s’y est intéressée et a vu son potentiel, ce qui ne devrait surprendre personne. Quasiment omniprésente dans le secteur, Jennifer savait que Kari travaillait sur quelque chose d’important. À tel point qu’ensemble, elles ont décidé de réaliser une enquête beaucoup plus approfondie qui parlerait des femmes dans le secteur de l’audiovisuel.

Alors, qu’est-ce qui a le plus frappé Jennifer dans les résultats de leur enquête conjointe ?

Dans le secteur de l’audiovisuel, les femmes ont leur propre problème de diversité

« L’une des choses les plus frappantes pour moi est que les femmes qui travaillent dans le secteur des technologies ont leur propre problème de diversité. L’homme blanc d’âge moyen est peut-être un cliché, mais ce sont en grande partie des femmes blanches d’âge moyen qui gèrent les ventes ; 80 % des personnes interrogées se sont décrites comme étant blanches/caucasiennes. Les minorités étaient largement sous-représentées dans toutes les races/ethnies. La deuxième catégorie la moins représentée (6 % seulement) était celle des Hispaniques et Latinos. Cela m’a stupéfiée ».

La plupart des femmes déclarent que leurs mentors sont des hommes

« Nous avons cette idée préconçue que les femmes sont conseillées par d’autres femmes. Notre étude montre que ce n’est tout simplement pas le cas. La moitié ont déclaré ne pas avoir de mentor du tout, ce qui est un problème en soi, et seulement 9 % ont déclaré que leur seul mentor était une femme. Le principal profil de mentor est un homme (28 %), et je pense que cela peut s’expliquer par le fait que notre secteur est très axé sur le service et la collaboration, et donc naturellement accueillant. C’est une grande victoire pour les hommes du secteur ».

Opportunités pour les femmes expérimentées

« Il y a un manque criant de femmes expérimentées dans ce secteur ; quelque part, le processus par lequel les nouvelles recrues deviennent des experts est défaillant. Numériquement, le secteur de l’audiovisuel compte plus de femmes depuis moins de quatre ans (29 %) que depuis plus de vingt ans (18 %). Cela montre bien qu’un plus grand nombre de femmes de tout âge découvrent notre secteur, mais également que nous ne prenons pas les mesures nécessaires pour les conserver ».

Il existe une demande manifeste de formation en technologie et leadership

« Les femmes veulent avoir plus d’opportunités en termes de leadership et d’évolution de carrière, mentionnant ces deux aspects plus que tout autre. Mais la formation technique arrive en troisième position, devant des aspects tels que le réseau de relations ou la diversité. Je crois que cela explique en grande partie pourquoi certaines femmes ne vont pas plus loin dans leur carrière à des postes techniques. Nous devons admettre que les femmes sont aussi capables sur le plan technique et ambitieuses que les hommes ».

92 % de femmes d’Amérique du Nord et d’Europe

« Nous avons fait un constat qui n’est pas lié aux questions que nous avons posées, mais aux personnes qui ont répondu à nos questions. Il n’y avait personne du Mexique, d’Amérique latine ni d’Amérique centrale. Et j’en conclus que les femmes qui travaillent dans notre secteur ne viennent pas de leur pays d’origine, même si les groupes ethniques sont représentés. Nous aimerions peut-être penser que tout le monde est sur un pied d’égalité dans le monde, mais ce n’est pas le cas.  Je pense que le secteur de l’audiovisuel a besoin d’un ambassadeur culturel pour résoudre ce problème ».

Les femmes veulent travailler dans le secteur de l’audiovisuel

« Pour moi, l’une des choses les plus importantes à retenir de cette étude est que les femmes qui travaillent dans notre secteur veulent y rester et s’épanouir. L’audiovisuel est leur choix, et elles sont motivées pour progresser et réussir ; ce que le secteur doit se demander, c’est comment faciliter leur développement professionnel pour que ce soit le cas ».

L’étude complète Women + Girls in AV peut être téléchargée ici. Pour en savoir plus sur Kari Martinez, lisez ce numéro d’AVenue.

Lien vers l’enquête : https://www.thekarimartinez.com/girls-women-lifestyle-survey