L’AV è un settore stagionale che nasconde una forza lavoro autunnale? L’industria AV è sia giovane che anziana, intrappolata tra l’informalità della sua giovinezza e le responsabilità della sua maturità?

Molti di coloro che hanno inventato il business lavorano ancora al suo interno e sebbene siano pronti ad affidare le redini agli altri, fanno fatica a trovare quelli giusti. Come spiegano le riviste specializzate, c’è una carenza di competenze. Senza una chiara direzione su come questo problema potrebbe essere risolto.

L’AV è un business ancora giovane

Per coloro che sono cresciuti nell’AV, è facile dimenticare quanto sia giovane questo settore. Qualcosa che può legittimamente chiamarsi AV, piuttosto che solo “supporto per altoparlanti” o “attrezzature per ufficio” ha, forse nella migliore delle ipotesi, 50 anni. Esso è stato in grado di sopravvivere utilizzando lo stesso pool di lavoro che lo ha inventato, operando in un mondo autonomo in cui il personale noto e di fiducia si è spostato tra le organizzazioni, mentre i liberi professionisti qualificati non si sono mai fermati.

Quando era necessaria nuova forza lavoro, essa si univa come aveva fatto quella vecchia; aiutando le band locali come tecnici del suono, sistemando le luci per la fine della scuola, cercando di conoscere qualcuno che conosceva qualcuno che sapeva che quella poteva essere una carriera a tempo pieno. Era comodo, personale, funzionava e non c’era nulla di sbagliato in questo. Faceva parte della gioia di lavorare nel settore AV.

L’AV sta diventando maggiorenne

Ora sembra che quei giorni siano finiti. Ma dovremmo davvero piangere la loro scomparsa quando la loro scomparsa in realtà segna la maturità dell’AV, che prende il suo posto legittimo sul palco e diventa una parte indispensabile del vasto mondo degli affari?

Perché l’AV ora sta giocando con dei ragazzi grandicelli. Le competenze di cui il nostro settore ha bisogno sono quelle richieste dall’IT, dalle trasmissioni radiotelevisive e on-line – con slancio e capitali che rendono tali settori altamente attrattivi per i nuovi candidati. Lo streaming da solo ha creato un’esplosione della domanda di contenuti originali e gli stessi creativi e tecnici di cui ora c’è bisogno sono gli stessi di cui ha bisogno l’AV.

Tre sfide in una

Questo è ciò che rende la carenza di competenze nell’AV così difficile da risolvere: tre sfide correlate, ma distinte, riunite in una sola. Abbiamo una forza lavoro esistente che sta raggiungendo l’età in cui molti abbandonano del tutto il mercato del lavoro, un pool di potenziali reclute con competenze IT molto richieste da altri settori e una storia di assunzioni informali che hanno portato a un profilo basso tra i nuovi arrivati.

Le leve che una volta utilizzavamo non hanno più funzionato dal momento stesso in cui l’AV ha iniziato a crescere – una tempo le competenze IT non avevano il grande valore che hanno adesso.

Naturalmente, il reclutamento su raccomandazione rimarrà, ma l’industria dovrà diventare più mainstream e più orientata verso l’esterno. Non possiamo più presumere che i candidati arrivino con competenze acquisite in modo informale o con qualsiasi conoscenza di AV. Non possiamo certo aspettarci che vorranno lavorare in AV solo perché è AV. Il nostro è ora uno dei tanti luoghi in cui possono esercitare il proprio mestiere.

L’inverno non sta arrivando

Potrebbe sembrare un po’ spaventoso, ma non è così insolito. Queste sono le stesse sfide che altre industrie affrontano e superano quotidianamente. E sono già in atto iniziative a livello di settore per rendere l’AV il più competente e il più attraente possible.

Ciò che è insolito, però, e ciò che ti dirà chiunque abbia lavorato a qualsiasi livello nell’AV, è proprio quanto possa essere assolutamente divertente farsi una carriera in questo mondo. Questo non cambierà mai. Ricorda che e l’inverno non sta arrivando. Non è nemmeno vicino.