Il fiume impetuoso della produzione cinematografica di Hollywood potrebbe essere stato rallentato dagli eventi recenti, ma chi vi contribuisce non ha smesso di farlo. In poche persone navigano, entro i confini meno mappati del mondo del cinema, meglio della produttrice indipendente di Los Angeles, Christina Sibul. Quando AVenue la stava intervistando, lei stava valutando degli attori; parlando con persone del settore che conosceva e valutando il potenziale di ogni artista per attirare finanziamenti verso il cinema.

Un compito che ha già intrapreso migliaia volte, un’attività necessaria, anche se alquanto imprecisa, che fa promettere denaro e girare film. Christina afferma che una cosa la trova ancora oggi più vera che mai: gli uomini valgono più delle donne. I vecchi schemi persistono.

Una scrollata di spalle non è sufficiente

La cosa può farti alzare le spalle o farti arrabbiare. Ma quando proviene da qualcuno così ben informato e così coinvolto nell’attività del rendere i creatori dei film più rappresentativi dei consumatori dei film, sai che un’alzata di spalle non è sufficiente.

Dopo essersi tagliata i denti con film come “Thirteen” e “Sideways”, poi lavorando con Codeblack Films alla Lionsgate, tra gli altri, Christina dice di essere “Spesso il Ray Donovan dei film indipendenti, risolve i problemi e poi va avanti”. E questo significava inevitabilmente guardare. per elenchi di talenti più diversificati. “Diciamo che qualcuno viene da me in cerca di uno scrittore per l’adattamento di un libro. Perché restare con gli stessi cinque scrittori in studio – o una raccolta di scrittori maschi bianchi – solo perché è quello che abbiamo sempre usato? ”

Dopo essersi fatta le ossa su film come “Thirteen” e “Sideways” e aver lavorato, tra gli altri, con Codeblack Films alla Lionsgate, Christina dice di essere “Spesso il Ray Donovan dei film indipendenti, risolve i problemi e poi va avanti“. Ciò significava inevitabilmente cercare elenchi di talenti più diversificati. “Diciamo che qualcuno viene da me in cerca di uno scrittore per l’adattamento di un libro. Perché restare con gli stessi cinque scrittori in studio – o una raccolta di scrittori maschi bianchi – solo perché è quello che abbiamo sempre fatto?”

Parlando con Christina, capisci che ha due frustrazioni; una è che la mancanza di diversità è semplicemente ingiusta, l’altra è un uso decisamente inefficiente del talento, la materia prima che fa funzionare l’attività cinematografica.

Entrare in pista

Quell’idea si ripresenta quando parla delle donne di qualsiasi gruppo non rappresentato, produttori o registi, ma che hanno aspettato più a lungo per sfondare dei loro colleghi maschi bianchi. Quel tempo, dice, è tempo sprecato: un deserto di film non realizzati, visioni non realizzate e corpi di lavoro lasciati incompleti. La cosa frustrante è che l’industria conosce queste cose e fa enormi sforzi per porvi rimedio, ma i vecchi comportamenti che favoriscono lo status quo non moriranno. “Una delle cose che fanno parte di questo settore è l’insicurezza emotiva, ci esponiamo ogni volta lavoriamo su un progetto, quindi alle persone piace lavorare con persone che conoscono e reimpieghiamo gli stessi team, che si tratti di scrittori, registi, troupe, persino studi, ed è più difficile per le donne e per le persone di colore entrare in quella pista“.

Rendendolo reale

La risposta, dice Christina, è sia sotto il controllo delle donne che al di fuori di esso. L’attivismo esterno fornisce l’impulso e le intenzioni aziendali determinano il clima, ma il vero cambiamento avverrà solo quando lo faranno coloro che lavorano nel settore. Prosegue Christina, “il modo giusto per far cambiare questo atteggiamento è che le donne restino e continuino a combattere. Sono stata ispirata dalle donne di fronte a me, erano estremamente importanti, quindi cerco di ispirare le donne dietro di me nello stesso modo. Non sono la tua concorrenza; sono tue collaboratrici. Penso che questo sia cambiato. Ecco perché sono ottimista sul fatto che la cultura delle donne che sostengono le donne sia reale“.