Можно ли сказать, что AV отрасль переживает свою весну, но работают здесь убеленные сединами старики? А может быть, она одновременно и молода, и стара? Ведь неформальные подходы, которые здесь так распространены, сочетаются в AV отрасли с ответственностью, которая характерна для зрелой поры.

Многие из отцов-основателей индустрии по-прежнему в деле. Они и рады бы передать бразды правления, но никак не могут найти тех, кто сможет это сделать. Отраслевые журналы утверждают, что мы столкнулись с нехваткой специалистов. И не очень понятно, как эту проблему решать.

AV – молодая отрасль

Те, кто вырос в эпоху AV, легко забывают, как на самом деле молода эта отрасль. По сути, с полным правом говорить об AV, а не просто об «усилении звука» или «офисном оборудовании», можно от силы последние лет 50. Отрасль смогла выжить благодаря тем же людям, кто стояли у истоков, и существовала в своем замкнутом мире, где всем известные и проверенные сотрудники переходили из одной компании в другую, а опытные фрилансеры всегда готовы были их подменить при необходимости.

Когда требовалась новая кровь, она появлялась так же, как когда-то старая: кто-то помогал дворовой группе в качестве звукорежиссера, кто-то настраивал светомузыку для школьной дискотеки, а потом знакомый знакомых помог им устроиться на полный рабочий день. Это было удобно, все было завязано на личных связях, и система работала. В этом не было ничего плохого. Просто еще один бонус работы в AV индустрии.

AV взрослеет

Похоже, все это теперь в прошлом. Однако стоит ли горевать? Ведь изменение ситуации означает, что AV отрасль повзрослела и заняла подобающее ей место в мире большого бизнеса.

Сегодня AV играет по-крупному. А это значит, что нашей отрасли нужны такие же квалифицированные специалисты, что и в IT, в телерадиокомпаниях, в интернет-сервисах. При этом темпы развития этих отраслей и вращающиеся там деньги делают их очень привлекательными для соискателей. Появление сервисов потокового видео само по себе уже привело к взрывному росту спроса на оригинальный контент. А творческие и технические специалисты, создающие этот контент – и есть те самые люди, которые так необходимы AV отрасли.

Три проблемы в одной

Именно поэтому проблему недостатка квалификации в AV индустрии так сложно решить: на самом деле, здесь переплелись три разных, но тесно связанных проблемы. Сегодня многие из действующих работников уже достигли пенсионного возраста, при этом за молодыми специалистами с IT навыками охотятся другие отрасли, а новички привыкли к тому, что устроиться можно только по знакомству.

Прежние подходы больше не работают, а AV отрасль растет и остро нуждается в IT специалистах, на которых когда-то посматривала свысока.

Конечно, личные рекомендации никуда не денутся, но в целом отрасль должна перейти к более традиционным методам работы и стать более открытой. Мы не можем больше рассчитывать на кандидатов, не прошедших полноценное обучение, а то и вообще не имеющих никакого представления об AV. Конечно, не приходится ждать, что толпы соискателей выстроятся только потому, что AV – это AV. Сегодня это лишь одна из отраслей, где можно применить свои знания и навыки.

Зима неблизко

Звучит несколько пугающе, но ничего необычного в этом нет. Другие отрасли регулярно сталкиваются с похожими проблемами и успешно их решают. В И есть отраслевые программы сегодня, которые направлены на повышение привлекательности AV и навыки специалистов, работающих здесь.

Необычное же – и об этом вам скажет любой, кому довелось работать в AV, – заключается в том, что карьера в этой отрасли может быть невероятно увлекательной. И этого у нас никто не отнимет. Помните об этом – и зима всегда будет неблизко. Очень далеко.