Это будет непросто и займет немало времени. Но так будет. Однажды настанет время, когда нас больше не будет заботить проблема, почему в AV мало женщин. Просто потому, что эта проблема исчезнет.

Но сегодня до этого еще далеко.

Важность наставничества

К счастью, среди множества людей, работающих над скорейшим решением этой задачи, есть и Сара Джойс, директор ассоциации AVIXA по глобальным операциям. По ее словам, три ветви ассоциации AVIXA – фонд, совет по поддержанию многообразия и женский совет – играют важнейшую роль в решении этой проблемы. Фонд видит свою работу в том, чтобы дать всем представителям нового поколения равные возможности в плане подготовки, обучения и карьеры, иначе это нельзя считать успехом. Совет по поддержанию многообразия нацелен на то, чтобы дать специалистам с разным опытом, выросшим в разных культурах, возможность открыто обсуждать и осуществлять проекты по инклюзии.  Женский совет, во-первых, дает женщинам, занятым в AV отрасли, возможность быть услышанными, а во-вторых, объединяет опытных сотрудников, которые готовы стать наставниками нового поколения в условиях многообразия, как только такое поколение появится.

Снова и снова в ходе нашего разговора Сара возвращается к тому, что наставничество одновременно повышает многообразие и увеличивает привлекательность карьеры в AV, а пример человека, которому ты доверяешь и которым восхищаешься, стоит множества красивых слов. Наставники, говорит она, это безвестные герои, которые помогают людям найти свое место в AV: «Мы наблюдаем больше диалога и меньше противостояний, чем прежде – особенно сейчас, когда все больше женщин занимают высшие руководящие посты». В то же время она всеми силами подчеркивает, что наставник не обязательно должен быть того же пола и вообще быть в чем-то похожим на своего подопечного: это никак не влияет ни на эффективность его работы, ни на его принятие. Бессмысленно открывать возможности одним, при этом закрывая их для других.

«Женский совет AVIXA поддерживает инклюзию. Он не только для женщин. Я рада заметить, что множество мужчин по всему миру успешно участвуют в работе таких советов и что инклюзивный подход позволил женскому совету стать наиболее быстро развивающейся частью AVIXA. Сегодня, насколько я знаю, в мире существует 45 советов, в которые входят 845 человек. Это реальная и очень важная сила в бизнесе, где огромное внимание уделяется взаимодействию, возможностям обучения и профессиональному развитию в целом. Кроме того, работает подход «заплати другому»: чем больше людей вовлечено в наставничество, тем больше примеров успеха, вызывающих восхищение, и тем быстрее растет сообщество поддерживающих нас людей, а число проблем начинает уменьшаться».

Многообразие и инклюзия должны стать нормой

Задача заключается в том, чтобы сделать настоящую инклюзию правилом, а не исключением, и спрос на это в AV индустрии, безусловно, есть. На выставке ISE в этом году сто человек побывали на первом мероприятии, организованном советом AVIXA по поддержанию многообразия (AVIXA’s first Diversity Council Event), где главный доклад делала кавалер ордена Британской империи Джун Сарпонг, директор BBC по креативному многообразию. Их присутствие подтверждает растущую уверенность в том, что инклюзия — не просто красивые слова на веб-сайте, а ключевая характеристика здоровой отрасли. В настоящее время в совет AVIXA по поддержанию многообразия входят более 260 человек, которые активно способствуют поддержке человеческого, культурного и системного многообразия во всех его видах, обеспечивая взаимодействие, повышение образования и подготовку руководителей. Они также способствуют распространению идеи о том, что частичная инклюзия по определению вообще не является инклюзией.

В шаге от цели

Наша отрасль стремится к этим изменениям, она нуждается в них. Если мы ничего не изменим, существует опасность того, что новое поколение талантов усомнится в том, что наша отрасль действительно современная, технологичная и доброжелательная, и обратит свои взоры в другую сторону.

Стоит отметить при этом, что цели AV в отношении инклю зивности более чем достижимы. Это не какой-то идеал далекого и неопределенного будущего – это и есть будущее.