AV 行业是中年人才集聚的朝阳产业吗？AV 行业算是朝气蓬勃还是暮气沉沉？

该行业的很多开拓者仍然在干这一行；尽管他们准备好让其他人来接手，但他们需要寻找那些有能力的人。正如商业杂志经常提及的，技能人才短缺的问题，而就如何解决这个问题尚未有明确统一的共识。

AV 行业仍属于年轻产业

对于那些在 AV 行业中成长起来的人来说，他们可能普遍都忽略了这个行业有多年轻。这个曾被称为 “扬声器装置”或办公设备的行业，大概最多也就是在50年前才正式被定义为AV。曾经的它在一个相对封闭、独立自足的世界中运作，依靠同一群人就可以生存并发展起来，其中知名和值得信赖的员工会在不同的企业中流动，一大批技术型自由职业者涌现填补空缺。

当需要新鲜血液时，他们就会以行业前辈如何加入的方式进入这个行当：音响工程师帮助当地乐队、为学校的期末庆祝布置灯光、通过圈内人介绍。整个机制很顺畅，需要人脉引荐，这起到了作用，没有什么问题。这是 AV 行业的工作乐趣之一。

AV 行业正在成熟

而现在看来，这已成为过去。但我们真的需要为它们的逝去而哀悼吗？或许它们的消失实际上标志着 AV 的成熟，标志着 AV 在舞台上占据应有的位置，并成为更广阔商业世界不可或缺的一部分。

我们这个行业所需要的技能正是IT、广播和网络行业等所需要的 —— 这些行业的发展势头和资金使得它们对新人才极具吸引力。仅自媒体就使得对原创内容的需求激增 —— 而 AV 所渴求的创意人员和技术人员也正是这个行业目前急需的。

三大挑战合而为一

这就是为什么 AV 行业的技能人才短缺问题如此难以解决的缘由，它同时面临 3 个不同挑战。大量行业现有劳动力已面临退休的阶段；具有 IT 技能的员工被其他行业所觊觎；一惯采取非正式招聘，在寻找工作机会的毕业生中缺乏吸引力。

面对如今 AV 的不断发展，我们曾经使用的手段已经不再有效，而且之前我们未对 IT 技能的需求予以重视。

当然，雇员推荐的招聘方式仍将存在，但本行业必须变得更加主流并向外拓展。我们不能再设想候选人会带着非正式获得的技能或 AV 知识前来。我们当然不能指望他们会仅仅因为这是AV 行业就想开始自己的职业生涯。现如今，我们这个行业只是他们多个事业追求的其中之一而已。

寒冬不会来临

这听起来可能有点吓人，但并不罕见。这些都是其他行业每天要面临和克服的挑战。正如 的咨询师所说，整个 AV 行业已经采取举措全面提升 AV 行业的技能水平，让它更具行业吸引力。

然而，不同寻常的是，任何一个在 AV 领域工作过的人都会告诉你，在此工作的乐趣是多么得难以言喻。这一点永远不会改变。记住，寒冬不会来临，甚至相距甚远。