今年以来受疫情影响，好莱坞电影工业的滚滚洪流已经缩减为了涓涓细流，但它的源泉仍在脉动不停。在开拓偏远地区的电影事业方面，很少有人能比身居洛杉矶的独立制片人 Christina Sibul 更出色。当《AVenue》上门采访她时，她正在面试演员，和业界人士对话，并评估每个人的能力，以便吸引拍摄资金。

这种工作她已经完成了成百上千次，虽然这么说不完全准确，但这是获取资金并完成拍摄所需的必要工作。Christina 表示，她发现有一件事至今都没有发生过变化。男性比女性拥有更多的财富。古老的秩序依旧延续。

哀叹无益

这种情况可能会让你无奈——或者愤怒。但对于这位见识广博、热情十足、致力于拍摄真正反映影迷需求的电影的制片人来说，面对这件事的反应可就不只是哀叹了。

Christina 早年参与过电影《芳龄十三》和《杯酒人生》，然后与狮门影业旗下的 Codeblack Films 进行过合作。她说自己“就是独立电影圈的清道夫，负责搞定各种问题，然后匆匆赶赴下个工作。”这就不可避免地意味着，她会寻求更加多元化的人才。“比如说，有人来让我推荐一个编剧，以便改编一本书。那么，为什么一定要去找那五家老牌工作室——或者一定要找白人男性呢？就因为我们以前也是找他们的吗？”

只要和 Christina 聊过，你就会发现她对两件事情感到失望：“缺乏多元性”的环境一点儿都不公平，以及人才的天分完全没有得到有效发挥。这些人才正是让电影工业得以运转起来的原材料。

 竞争资格

在提及女性以及弱势群体时，这一观点又浮现了出来。她现在帮助这些人成为了制片人或导演，但她们原本应有的机会已经被白人男性的同行们占据了太久的时间。她认为这段时间被浪费掉了——未能开拍的电影、未能实现的梦想、未能完成的作品。尤为令人失望的是，整个行业是知道这种情况的，还花了大力气来弥补这点，然而希望保持原样的旧势力并不会坐以待毙。“这个行业的一个特点就是情感上的不安全感，人们在参与项目时会亮出我们的名字，所以大家就喜欢和自己认识的人打交道，并反复雇佣同一支团队，包括编剧、导演、演职人员甚至工作室。女性和有色人种根本就难以获得竞争的资格。”

切实行动

Christina 表示：解决问题的答案在于女性自身和外界环境。外界思潮提供动力，企业意向创造环境，但真正的改变只能由亲自参与这个行业的人们来主动发起。Christina 再次强调道：“改变的道路就在于女性坚持不懈的抗争和进取。女性事业的前辈们给予了我鼓舞，这无比的重要，所以我也要以同样的方式去鼓舞后来的女性同胞。她们并不是你的竞争对手，而是你的合作同仁。我认为，时代已变。所以我相信，女性互助并非虚言。”