Kari Martinez 首次进行有关视听行业女性的生活方式倾向的调研，而 WAVE 的 Jennifer Willard 无意中发现这项调研的潜力——这并非只是偶然。Jennifer 在业界有着广泛的人脉，深知 Kari 的工作有着怎样的重要性。因此，她们共同策定一个涉及面更广阔的调研，旨在揭开视听行业女性生活的真实面貌。

那么，在携手努力后，最让 Jennifer 惊讶的发现是什么？

视听行业的女性内部存在多元性问题

“最让我惊讶的一个事情就是，技术领域的女性内部存在多元性问题。白人中年男性是个很常见的群体，但在女性销售人员中，大部分都是白人中年女性。在受访者中，80% 都是白色/高加索人种。在种族/民族方面，少数裔群体占的比例极低。第二多的种族/民族是西班牙/拉丁裔，但仅占 6%。这实在令人震惊。”

 众多女性的指导者是男性

“我们会先入为主地认为，女性都是由其他女性指导和培训的。而我们的调研显示，这完全不符合事实。有一半的受访者表示自己完全没有接受过指导——这本身是一个大问题——此外只有 9% 的人表示，自己仅接受过女性指导。男性指导者的比例最大，占 28%，我认为这可能是因为我们处于一个高度服务导向、要求协作的行业，男性自然更受欢迎。在这个行业，绅士们大获全胜。”

 高龄女性的机会

“在这个行业，高龄女性的数量少得令人意外——在从新人到老手的行业流水线中，肯定有哪里出问题了。从数据上看，视听行业中从业四年以下者（29%）比从业二十年以上者（18%）更多。这是一个好迹象，表示各个年龄的女性都在参与这个行业，但也表明我们并没有花足够的精力来挽留我们培养出的资深人才。”

 技术和领导力培训方面有明显需求

“在‘领导岗位’和‘职业进步’方面，女性希望有更多发展机会，她们对这两个话题最为关注。但‘技术培训’也紧随其后排在第三位，比‘人脉交际’和‘多元性’都高。我觉得，这方面的匮乏鲜明地指出部分女性无法在技术岗位上更进一步的原因。我们必须认识到，女性在技术方面的才能和志向并不弱于男性。”

北美和欧洲不代表全部

“还有一件事不是我们通过问题发现的，而是从受访者信息中看出的。没有人来自墨西哥、拉丁美洲或中美洲。这让我认识到，有些女性并不在自己的母国工作，即使相应的种族信息在调研中得到体现。我们可能会觉得全世界所有人都在同一条跑道上，但她们并非如此。我认为视听行业需要一个文化大使的角色来解决这个问题。”

女性乐于从事视听行业

“对我来说，此次调研最重要的发现之一就是，这个行业中的女性都乐于在这里生根发芽、发展壮大。视听行业是她们自己的选择，她们在努力地实现进步和成功——行业应当关注的事情应该是促进她们的职业发展，让梦想能够成真。”

完整的《Women + Girls in AV》调研报告可在此下载，您可在本期《AVenue》中进一步了解 Kari Martinez。

调研链接 https://www.thekarimartinez.com/girls-women-lifestyle-survey